Onze Visie
VIPD staat voor Interactive Performance Development. Met interactive bedoelen wij de interactie tussen de verschillende pijlers binnen een organisatie.
Naast het beleid en de competenties richten wij ons ook op een derde pijler die minstens zo belangrijk is; namelijk de pijler gedrag. Het beleid kan namelijk nog zo goed zijn en de mensen binnen de organisatie kunnen nog zo bekwaam zijn, maar als zij niet het gewenste gedrag laten zien, dan zal dit ten koste gaan van de andere twee pijlers.
VIPD denkt daarom ook altijd in een totaalaanpak. Wij bestrijden met onze methodiek niet de symptomen, maar zoeken naar de oorzaken van een probleem en proberen die op te lossen.
En als u denkt dat wij een grote kast hebben staan met standaard oplossingen, dan heeft u het mis. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat elke organisatie anders is, elke probleemstellingen andere oorzaken heeft en dat hier geen standaard oplossingen voor bestaan.
Kortom, wij denken vanuit de vraagstelling van u als klant, en gaan samen met u op zoek naar de juiste oplossing, die altijd praktijkgericht is en uw medewerkers centraal stelt.
Onze principes
Wij zijn innovatief: Wij zijn constant op zoek naar de nieuwste trends en nieuwe ontwikkelingen op het gebied van organisatieontwikkeling.
Wij zijn loyaal: U kunt op ons rekenen! Voor, tijdens maar ook na de workshops en coaching. Wij zijn van mening dat de borging minstens zo belangrijk is als de implementatie.
Wij zijn professioneel: Al onze medewerkers hebben een gedegen opleiding achter de rug en worden ook constant bijgeschoold. En dit geldt niet alleen voor onze trainers en coaches maar ook voor onze back-office medewerkers en ICT development-teams.
Wij groeien door: Ook wij als organisatie zijn constant aan het groeien en zijn bezig met onszelf te ontwikkelen. Waar wij ooit begonnen met drie enthousiastelingen, zijn wij nu uitgegroeid tot een organisatie met 16 medewerkers met verschillende specialismen op het gebied van consultancy, HRM en ICT.
VIPD staat voor Interactive Performance Development. Met interactive bedoelen wij de interactie tussen de verschillende pijlers binnen een organisatie.
Naast het beleid en de competenties richten wij ons ook op een derde pijler die minstens zo belangrijk is; namelijk de pijler gedrag. Het beleid kan namelijk nog zo goed zijn en de mensen binnen de organisatie kunnen nog zo bekwaam zijn, maar als zij niet het gewenste gedrag laten zien, dan zal dit ten koste gaan van de andere twee pijlers.
VIPD denkt daarom ook altijd in een totaalaanpak. Wij bestrijden met onze methodiek niet de symptomen, maar zoeken naar de oorzaken van een probleem en proberen die op te lossen.
En als u denkt dat wij een grote kast hebben staan met standaard oplossingen, dan heeft u het mis. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat elke organisatie anders is, elke probleemstellingen andere oorzaken heeft en dat hier geen standaard oplossingen voor bestaan.
Kortom, wij denken vanuit de vraagstelling van u als klant, en gaan samen met u op zoek naar de juiste oplossing, die altijd praktijkgericht is en uw medewerkers centraal stelt.
Onze principes
Wij zijn innovatief: Wij zijn constant op zoek naar de nieuwste trends en nieuwe ontwikkelingen op het gebied van organisatieontwikkeling.
Wij zijn loyaal: U kunt op ons rekenen! Voor, tijdens maar ook na de workshops en coaching. Wij zijn van mening dat de borging minstens zo belangrijk is als de implementatie.
Wij zijn professioneel: Al onze medewerkers hebben een gedegen opleiding achter de rug en worden ook constant bijgeschoold. En dit geldt niet alleen voor onze trainers en coaches maar ook voor onze back-office medewerkers en ICT development-teams.
Wij groeien door: Ook wij als organisatie zijn constant aan het groeien en zijn bezig met onszelf te ontwikkelen. Waar wij ooit begonnen met drie enthousiastelingen, zijn wij nu uitgegroeid tot een organisatie met 16 medewerkers met verschillende specialismen op het gebied van consultancy, HRM en ICT.
Contact
Copyright 2011 VIPD | Alle rechten voorbehouden | Disclaimer | Privacy
Over VIPD
