Uitgangspunt
Aan de basis van onze methodiek staat het IPD Model. Dit model, ontwikkeld door de oprichter van ons bedrijf Hennie Verkerk, dient als uitgangspunt voor al onze activiteiten.
Het laat namelijk de interactie zien tussen de drie organisatiepijlers beleid, competenties en gedrag. Het legt de relatie tussen deze drie pijlers en de vier verantwoordelijkheidsgebieden binnen een organisatie, het strategische niveau (de directie), het strategisch/operationeel niveau (het management), het operationeel/strategisch niveau (de leidinggevenden) en ten slotte het operationeel niveau (de werknemers).
Tezamen vormen dit twaalf organisatieverbindingen die allemaal in relatie tot elkaar staan. Het model gaat er van uit dat een verandering in één gebied alle andere gebieden beïnvloedt. Uw bewustwording van deze onderlinge verbanden staat aan de basis van onze aanpak.
Aan de basis van onze methodiek staat het IPD Model. Dit model, ontwikkeld door de oprichter van ons bedrijf Hennie Verkerk, dient als uitgangspunt voor al onze activiteiten.
Het laat namelijk de interactie zien tussen de drie organisatiepijlers beleid, competenties en gedrag. Het legt de relatie tussen deze drie pijlers en de vier verantwoordelijkheidsgebieden binnen een organisatie, het strategische niveau (de directie), het strategisch/operationeel niveau (het management), het operationeel/strategisch niveau (de leidinggevenden) en ten slotte het operationeel niveau (de werknemers).
Tezamen vormen dit twaalf organisatieverbindingen die allemaal in relatie tot elkaar staan. Het model gaat er van uit dat een verandering in één gebied alle andere gebieden beïnvloedt. Uw bewustwording van deze onderlinge verbanden staat aan de basis van onze aanpak.
Contact
Copyright 2011 VIPD | Alle rechten voorbehouden | Disclaimer | Privacy
Organisatieontwikkeling
