Onze aanpak
"Wij denken vanuit de vraagstelling van de klant..." Wij hebben geen standaard oplossing in een grote kast klaarstaan, maar zullen samen met u zoeken naar de beste mogelijkheden voor uw probleemstelling. Wij zullen altijd zoeken naar een praktijkgerichte oplossing waarin uw medewerkers centraal staan; het verhogen van het rendement van uw organisatie én uw medewerkers is de rode draad waarlangs wij werken.
Hierbij gaan wij uit van de Interactive Performance Development (IPD) methodiek. De speerpunten van onze aanpak zijn gebaseerd op de pijlers beleid, competenties en gedrag. Uw VIPD coach zal vanuit de methodiek samen met u een plan van aanpak opstellen en zal u vanuit dit plan ondersteunen en begeleiden.
Er zullen tevens diverse workshops, opleidingen en/of assessments worden uitgevoerd, ook op basis van het plan van aanpak. Centraal bij deze opleidingen staat de uiteindelijke performance verbetering. Ook hier zal de VIPD coach optreden als ondersteunende factor; de organisatie zal zelf de uiteindelijke performanceverbetering moeten uitvoeren.
"Wij denken vanuit de vraagstelling van de klant..." Wij hebben geen standaard oplossing in een grote kast klaarstaan, maar zullen samen met u zoeken naar de beste mogelijkheden voor uw probleemstelling. Wij zullen altijd zoeken naar een praktijkgerichte oplossing waarin uw medewerkers centraal staan; het verhogen van het rendement van uw organisatie én uw medewerkers is de rode draad waarlangs wij werken.
Hierbij gaan wij uit van de Interactive Performance Development (IPD) methodiek. De speerpunten van onze aanpak zijn gebaseerd op de pijlers beleid, competenties en gedrag. Uw VIPD coach zal vanuit de methodiek samen met u een plan van aanpak opstellen en zal u vanuit dit plan ondersteunen en begeleiden.
Er zullen tevens diverse workshops, opleidingen en/of assessments worden uitgevoerd, ook op basis van het plan van aanpak. Centraal bij deze opleidingen staat de uiteindelijke performance verbetering. Ook hier zal de VIPD coach optreden als ondersteunende factor; de organisatie zal zelf de uiteindelijke performanceverbetering moeten uitvoeren.
Contact
Copyright 2011 VIPD | Alle rechten voorbehouden | Disclaimer | Privacy
HR Development
