Competentiemanagement
Om uw organisatiestrategie tot een succes te maken moeten de benodigde competenties hiervoor binnen uw organisatie minimaal in potentie aanwezig zijn. Hiermee bedoelen we dat deze er misschien op dit moment niet zijn, maar deze wel succesvol kunnen worden ontwikkeld door trainingen en opleidingen.
Competentiemanagement is een middel om deze competenties structureel te ontwikkelen, zowel op individueel als op teamniveau. Het doel is dat u als organisatie de juiste werkzaamheden kunt koppelen aan de aanwezige maar ook aan de ontwikkelen competenties.
Maar hoe maakt u Competentiemanagement tot een succes?
Onze ervaring leert dat de meeste organisaties bij de implementatie van Competentiemanagement niet verder komen dan het opstellen van functieprofielen en het opstellen van een POP (Persoonlijk Ontwikkel Plan). Competentiemanagement is echter een echte strategische keuze van een organisatie met daaraan een gerelateerde managementstijl.
Het gaat om de afstemming van organisatiedoelen en individuele doelen in relatie tot een effectieve en efficiënte uitvoering hiervan door de gehele organisatie. Meestal krijgt de HR afdeling de opdracht om het te implementeren, maar Competentiemanagement is een managementstijl waarbij de afdeling HR dient ter ondersteuning hiervan.
Om dit proces van afstemming, meting, ontwikkeling en monitoring eenvoudig en efficiënt te kunnen beheersen hebben wij het VCM Systeem ontwikkeld. Deze online applicatie ondersteunt het management en de afdeling P&O onder andere bij het vaststellen en beheren van:
- vaststelling en meting de aanwezige competenties binnen uw organisatie.
- opstellen van functieprofielen m.b.t. de diverse functies binnen uw organisatie en de competenties die daar volgens u bij horen.
- opstellen en beheren van de diverse ontwikkel- en opleidingsprogramma's van uw medewerkers
Het VCM is een module onderdeel van ons grotere Performance Development Center (ECLIPS). Hierin kunt u al dan niet gecombineerd met Competentiemanagement uw HRD implementeren, ontwikkelen en borgen.
Om uw organisatiestrategie tot een succes te maken moeten de benodigde competenties hiervoor binnen uw organisatie minimaal in potentie aanwezig zijn. Hiermee bedoelen we dat deze er misschien op dit moment niet zijn, maar deze wel succesvol kunnen worden ontwikkeld door trainingen en opleidingen.
Competentiemanagement is een middel om deze competenties structureel te ontwikkelen, zowel op individueel als op teamniveau. Het doel is dat u als organisatie de juiste werkzaamheden kunt koppelen aan de aanwezige maar ook aan de ontwikkelen competenties.
Maar hoe maakt u Competentiemanagement tot een succes?
Onze ervaring leert dat de meeste organisaties bij de implementatie van Competentiemanagement niet verder komen dan het opstellen van functieprofielen en het opstellen van een POP (Persoonlijk Ontwikkel Plan). Competentiemanagement is echter een echte strategische keuze van een organisatie met daaraan een gerelateerde managementstijl.
Het gaat om de afstemming van organisatiedoelen en individuele doelen in relatie tot een effectieve en efficiënte uitvoering hiervan door de gehele organisatie. Meestal krijgt de HR afdeling de opdracht om het te implementeren, maar Competentiemanagement is een managementstijl waarbij de afdeling HR dient ter ondersteuning hiervan.
Om dit proces van afstemming, meting, ontwikkeling en monitoring eenvoudig en efficiënt te kunnen beheersen hebben wij het VCM Systeem ontwikkeld. Deze online applicatie ondersteunt het management en de afdeling P&O onder andere bij het vaststellen en beheren van:
- vaststelling en meting de aanwezige competenties binnen uw organisatie.
- opstellen van functieprofielen m.b.t. de diverse functies binnen uw organisatie en de competenties die daar volgens u bij horen.
- opstellen en beheren van de diverse ontwikkel- en opleidingsprogramma's van uw medewerkers
Het VCM is een module onderdeel van ons grotere Performance Development Center (ECLIPS). Hierin kunt u al dan niet gecombineerd met Competentiemanagement uw HRD implementeren, ontwikkelen en borgen.
Contact
Copyright 2011 VIPD | Alle rechten voorbehouden | Disclaimer | Privacy
E-Ontwikkeling