E-Selectie
Voor een bepaalde vacature bent u op zoek naar de juiste persoon. Uit zijn cv blijkt dat hij alle opleidingen,kennis en ervaring heeft die u nodig acht voor deze functie. Bent u er dan? Past hij in het team? Heeft hij/zij misschien geleerd om zichzelf goed neer te zetten tijdens de sollicitatie? Vertrouwt u nog steeds op uw intuïtie of wilt u meer zekerheid over de mogelijkheden? Kortom, neemt u deze persoon aan?
Natuurlijk zou u dat kunnen doen, waarschijnlijk zal hij zijn werkzaamhedenprima uitvoeren, maar past hij wat betreft zijn persoonlijkheid wel binnen het team waar hij komt te werken? Geeft deze persoon met deze functie daadwerkelijk invulling aan zijn passies en zijn interesses? Heeft deze persoon wel de juiste talenten in huis?
Vragen die misschien niet gelijk bij u op komen, maar wel degelijk van belang zijn voor uw organisatie.
VIPD biedt verschillende mogelijkheden om de Persoonsfactor in kaart te brengen en deze te vergelijken met het door u gewenste profiel. Hierin wordt niet alleen gekeken naar kennis, ervaring en vaardigheden maar juist meer naar wat iemand drijft, welke gedragstijl iemand heeft en wat de werkelijke competenties van een sollicitant zijn.
Een goede sollicitatiewerkwijze in combinatie met de juiste e-assessment instrumenten geeft u meer inzage in uw sollicitant. Uiteraard zijn dit alleen hulpmiddelen en blijft uw eigen gevoel ook een belangrijke factor. Meer informatie geeft u echter meer mogelijkheden voor een goede afweging.
U kunt binnen de persoonsfactor denken aan de uitvoering van de volgende analyses of een combinatie ervan:
>Gedragsanalyse
>Drijfveren analyse
>Competentie analyse
>360 graden feedback analyse
Voor een bepaalde vacature bent u op zoek naar de juiste persoon. Uit zijn cv blijkt dat hij alle opleidingen,kennis en ervaring heeft die u nodig acht voor deze functie. Bent u er dan? Past hij in het team? Heeft hij/zij misschien geleerd om zichzelf goed neer te zetten tijdens de sollicitatie? Vertrouwt u nog steeds op uw intuïtie of wilt u meer zekerheid over de mogelijkheden? Kortom, neemt u deze persoon aan?
Natuurlijk zou u dat kunnen doen, waarschijnlijk zal hij zijn werkzaamhedenprima uitvoeren, maar past hij wat betreft zijn persoonlijkheid wel binnen het team waar hij komt te werken? Geeft deze persoon met deze functie daadwerkelijk invulling aan zijn passies en zijn interesses? Heeft deze persoon wel de juiste talenten in huis?
Vragen die misschien niet gelijk bij u op komen, maar wel degelijk van belang zijn voor uw organisatie.
VIPD biedt verschillende mogelijkheden om de Persoonsfactor in kaart te brengen en deze te vergelijken met het door u gewenste profiel. Hierin wordt niet alleen gekeken naar kennis, ervaring en vaardigheden maar juist meer naar wat iemand drijft, welke gedragstijl iemand heeft en wat de werkelijke competenties van een sollicitant zijn.
Een goede sollicitatiewerkwijze in combinatie met de juiste e-assessment instrumenten geeft u meer inzage in uw sollicitant. Uiteraard zijn dit alleen hulpmiddelen en blijft uw eigen gevoel ook een belangrijke factor. Meer informatie geeft u echter meer mogelijkheden voor een goede afweging.
U kunt binnen de persoonsfactor denken aan de uitvoering van de volgende analyses of een combinatie ervan:
>Gedragsanalyse
>Drijfveren analyse
>Competentie analyse
>360 graden feedback analyse
Contact
Copyright 2011 VIPD | Alle rechten voorbehouden | Disclaimer | Privacy
E-Selectie
